Sosyal Güvenlik Kurumu işe giriş tarihine göre şahıslara erken emeklilik hakkı tanıyor. 10 yıllık çalışma süreci ile elde edilebilecek bu erken emeklilik ile alakalı ise standart 3 emeklilik koşulunın beraberinde ek şartlar bulunuyor
Emeklilik hakkı elde edebilmek amacı ile çalışanların SGK mevzuatında oluşturulan son düzen etmelerin sonrasında emekli olabilmeleri amacı ile kesinlikle bir yaşa erişmeleri aynı anda SGK prim ve gün koşullarını da sağlıyor olmaları gerekmektedir.

Fakat Sosyal Güvenlik Kurumu işe giriş tarihine göre şahıslara erken emeklilik hakkı tanıyor. 10 yıllık çalışma süreci ile elde edilebilecek bu erken emeklilik ile alakalı ise standart 3 emeklilik koşulunın beraberinde ek şartlar bulunuyor. 10 sene çalışma yani 3600 prim günüyle emekli olmayı isteyen kişilerin ilgi edecekleri ilk konu işe giriş tarihi.

EMEKLİLİKTE 10 YIL FORMÜLÜ

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun emekli olmayı isteyenler amacı ile sağlamış olduğu değişik emeklilik metotları bulunuyor. SGK emeklilik hakkı amacı ile ilk önce normal emeklilik şartlarını sağlayanlara standart emeklilik hakkı veriyor. SGK'nın emekli olmayı isteyenler amacı ile sağlamış olduğu ikinci formül ise yaş haddinden emeklilik. 10 senede, 3600 günle emeklilik hakkı bu kategori içerisinde yer almakta. SGK'nın sağlamış olduğu son hak ise malulen emeklilik.

10 YIL ÇALIŞANA EMEKLİLİK FIRSATI!

Çalışanların en büyük hayali, emekli olmak. Çeşitli durumlarda erken emeklilik olanağı sunuluyor. Milyonlarca çalışanın merak ettiği ''Nasıl emekli olurum? Ne zaman emekli olurum? 3600 günle emeklilik nedir? 10 yıl çalışana emekli olma fırsatı nedir?''

Çalışanların en büyük hayali, emekli olmak. Çeşitli durumlarda erken emeklilik olanağı sunuluyor. Askerlik ve doğum borçlanması, yıpranma payının beraberinde kısmi emeklilik de bunlardan biri... Eğer kısmi emeklilik seçilirse 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresine sahip olmak, 3 000 600 gün (10 yıl) prim ödemek ve yaş koşulunı tamamlamak gerekmektedir. 3 000 600 günün tamamlandığı tarih, hangi yaşta emekli olunacağını da belirliyor. Ayrıca erkekler için 55, bayanlar için 50 yaşı da tamamlamak gerekmektedir.

Yaş ve primden hangisi en son tamamlanmışsa ona göre bayanlarda 56, erkeklerde de 58'den başlayan yaşlarda emeklilik kazanılıyor. 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008'den sonra sigortalı olanlar ise daha farklı koşullarda değerlendiriliyor. Burada yıl koşulu kalkıyor ama prim miktarı uzatılıyor. Prim doldurma koşulu 3 000 600'den 4 bin 500 güne (12.5 yıl) yükseliyor. Yaşın dolması bekleniyor. Emeklilik yaşı da bayanlarda 56'dan 58'e, erkeklerde 58'den 60'a çıkıyor. Kısmi emeklilikte maaş düşük oluyor.

3600 GÜNLE EMEKLİLİK NASIL OLUR?

Emekli olmayı isteyen yurttaşların sağlamaları gerekli olan müracaat şartları arasında yaş koşulu, gün koşulu ve prim koşulu bulunuyor. Bu koşulların aynı anda sağlanması durumunda emeklilik hakkı sağlanıyor. SGK bu çerçevede yurttaşlara 3600 gün ve kişiye göre değişmekle birlikte 10 senelik sigortalılık süreci koşulu gerekmektedir.

Bunun dışında 3600 gün ile emeklilik için sağlanması gerekli olan bir diğer şart ise işe başlama süreci. 3600 günle emekli olmayı isteyen yurttaşların aşağıdaki şartlara haiz olmaları gerekmektedir.

1. Durum: 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olup, 15 senelik sigorta süresi ve 3600 prim gününü tamamlamış olmak.

2. Durum: 31.12.2011 tarihinden önce sigortalı olup 15 senelik sigorta süresi ve 3600 iş günü primini dolduran erkekler 55 yaşında, bayanlar ise 54 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar

3. Durum: 08.09.1999 tarihinden sonra ise 3600 prim gününden emekli ek avantaj sağlamıyor.

1999 SONRASI İŞE GİRENLER İÇİN KISMİ EMEKLİLİK

1999 yılı öncesinde SGK girişi olanlar için sistem yukarda yer alan koşullara göre işliyor. 1999 yılı sonrası işe girenler için ise kısmi emeklilik uygulanıyor. Kısmi emeklilik sistemindeyse 15 senelik süre 25 yıla, 3600 gün ise 4500 güne yükseliyor. Yani yurttaşlar 25 senelik çalışma süreci ve 4500 gün prim ödemesiyle emeklilik hakkı sağlıyorlar.