Aile Bakanlığı, acil olarak personel alımı yapacağını duyurdu. Bakanlık tarafından yayımlanan açıklamaya göre, çeşitli kategoriler için sınavsız ve mülakatsız personel alımı başlamıştır! İlgili ilan detayları ve başvuru şartları da açıklanmıştır. İşte güncel personel alımıyla ilgili detaylar ve merak edilenler...

Personel alımı yapılacak meslekler arasında Aile Bakanlığı tarafından belirlenen kadro dağılımı şu şekildedir:

ASDEP (Sosyal Hizmet, Sosyal Çalışma ve Sosyal Hizmetler): 48
ASDEP (Psikoloji): 45
ASDEP (Aile ve Tüketici Bilimleri): 7
ASDEP (Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik): 17
ASDEP (Çocuk Gelişimi): 8
ASDEP (Sosyoloji): 9
Sosyal Çalışmacı: 72
Psikolog: 122
Fizyoterapist: 32
Çocuk Gelişimcisi: 22
Diyetisyen: 20
Öğretmen: 105
Avukat: 8
Diğer Sağlık Personeli: 41
Hemşire: 124
Büro Personeli: 225
teknisyenler: 8
Teknisyen: 11
Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 167
Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Kadın): 28
Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Erkek): 28
Yurt Yönetim Personeli (Sosyal Hizmet): 5
Yurt Yönetim Personeli (Psikoloji): 5
Yurt Yönetim Personeli (Çocuk Gelişimi): 5
Yurt Yönetim Personeli (Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik): 3
Yurt Yönetim Personeli (Sosyoloji): 5
Destek Personeli (4/B) Engelli Bakıcısı: 66
Destek Personeli (4/B) Yaşlı Bakıcısı: 533
Destek Personeli (4/B) Çocuk Bakıcısı: 394
Destek Personeli (4/B) Bakım Personeli: 17
Destek Personeli (4/B) Temizlik: 243
Destek Personeli (4/B) Şoför: 8

Başvurular için hem genel şartlar hem de özel şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Genel şartlar arasında 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen koşulları taşımak, ilgili bölümden mezun olmak, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak ve 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine eklenen belirli şartları yerine getirmek bulunmaktadır. Bu şartlara uygun olmak, personel pozisyonlarında istihdam edilebilmek için önemlidir.

Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” şartını sağlıyor olmaktır.